Internet comme outil de veille et de recherche d'emploi.
Chercher un job par Internet est aujourd'hui devenu le premier réflexe. La candidature envoyée d'un clic de souris a fini par supplanter le bon vieux courrier postal. Néanmoins, celui-ci n'est pas mort pour autant et peut être toujours employé de manière circonstanciée.
Il est recommandé de multiplier les voies d'approches du marché du travail, que ce soit par voie d'annonces dans la presse spécialisée ou générale, par les salons et forums, par le réseau relationnel…et par internet.
Cela permet de se constituer un éventail suffisamment représentatif des besoins et de faire des recoupements entre les informations selon les différents canaux de communication.
Il faut par contre cibler le marché afin de ne pas faire acte de candidature d'une manière dispersée qui n'interpellerait pas suffisamment les recruteurs.
La candidature doit répondre à des besoins bien spécifiques. C'est pourquoi les
(e-)mailings trop impersonnels et peu ciblés sont à proscrire.
Les recrutements par Internet accordent moins de liberté à l'expression de sa motivation et au détail de ses expériences, on y est plus canalisé.
Postuler par Internet requiert par conséquent du candidat de faire un effort de synthèse tel, qu'il puisse tirer chaque fois, non seulement la substantifique moelle de sa compétence, mais surtout celle qui soit le plus en adéquation avec les exigences des postes et entreprises visées.
Recommandations préalables.
Ayez une messagerie Internet destinée à la recherche d'emploi qui soit reconnaissable et professionnelle. Voir arriver votre message avec un e-mail farfelu est du plus mauvais effet.
Prévoyez d'intégrer une photo dans votre CV qui soit, elle aussi professionnelle et pas en « look plage- tee-shirt ».
Les 7 voies de l'Internet pour la recherche d'emploi
Si l'on récapitule Internet peut être employé de 7 manières (liens vers les thèmes ):
- • en publiant sa candidature sur des sites dédiés
- • en répondant spontanément sur les sites d'entreprises (par formulaire sur job-boards)
- • en e-mailant spontanément sa candidature à une entreprise ou par un mailing global
- • en hébergeant et faisant référencer sa page personnelle de CV
- • en publiant et en faisant référencer son propre blog professionnel
- • en s'inscrivant sur des réseaux sociaux en ligne
- • en participant à des forums ou à des chats de questions portant sur l'emploi, les secteurs, les entreprises et sujets connexes.
1-Pour les sites dédiés à l'emploi
Quelques chiffres : un recrutement sur deux passe aujourd'hui par internet, 400 sites d'emploi environ mettent en ligne 500 000 offres par an, une annonce sur internet génère en moyenne 1200 candidatures.
Il faut par conséquent cibler les principaux sites, parmi les généralistes et parmi les spécialisés (pas plus d'une dizaine au total).
Avant de déposer un CV, naviguez un peu à travers les sites emploi pour repérer ceux qui correspondent le mieux à votre profil en consultant à la fois les offres et les CV ; vous éviterez ainsi de noyer votre candidature sur des sites qui risque de la discréditer.
Déposez votre CV pour bénéficier du service d'alerte par mail sur votre messagerie Internet ou de téléphonie mobile. La modalité consiste à entrer un certain nombre de mots-clés qui vont permettre le ciblage des offres.
Des CV triés par les moteurs de recherche.
Il vous sera notamment demandé de saisir des renseignements sur votre parcours et à vos compétencesdans un formulaire (formation + expérience professionnelle). Cela peut paraître redondant puisque vous mettrez également votre CV en ligne.
Ces formulaires servent en fait à trier les CV qui méritent d'être consultés en étant passés au crible par les moteurs de recherche. Le recruteur pourra ensuite télécharger les CV originaux que le moteur de recherche aura sélectionné.
Vérifiez sur le site testeur jobetic.lingway.info, la lisibilité de votre CV telle qu'elle apparait aux moteurs de recherche des recruteurs.
Vérifiez le format demandé pour le CV, le plus souvent c'est Word.
Mûrissez bien vos critères de telle sorte qu'ils déterminent à la fois ce que vous savez et voulez faire. En effet, si vous vous limitez à entrer les critères correspondant à votre expérience alors que vous souhaitez opérer un léger virage, votre candidature risque de passer à l'as.
Utilisez des mots-clés, mais pas trop larges comme « Ingénieur » ou « commercial », votre boîte aux lettres risque d'être surchargée d'annonces qui ne vous correspondent pas.
Allez sur les sites des entreprises pour vous donner des idées de mots-clés qui adhèrent à leurs besoins et expriment vos atouts ; vous trouverez par la même occasion une mine d'informations pour cibler vos candidatures.
Attention ! Aux sites qui n'annoncent pas clairement l'objet de la collecte de données, qui posent des questions illicites (réf. Informatique et Liberté). Vérifiez également que l'anonymat est bien préservé en consultant les CV déposés.
Si vous joignez votre CV de manière confidentielle, assurez-vous de votre anonymat dans les propriétés de votre document accessible par bouton droit de souris (propriété / résumé / auteur).
Réactualisez votre CV une fois par mois, ne serait-ce que pour préciser des compétences, ajouter une formation, une connaissance, surtout mieux le cibler.
Gérez vos candidatures sur tableau de bord excel ainsi que les réponses, et planifiez-y vos RDV afin d'éviter les redondances et la dispersion.
Relancez de préférence par téléphone que par e-mail, environ une semaine après l'envoi de votre candidature. Vous pourrez vous assurer de sa réception, et sans insister, faire valoir oralement votre motivation et faire ainsi la différence dans la mémoire du recruteur.
2-Pour les job-boards d'entreprise
Vous aurez préalablement identifié dans les annonces de recrutements présentés par l'entreprise, les besoins auxquels vous pouvez répondre précisément.
Sélectionnez l'essentiel de votre parcours et de votre compétence afin d'y répondre de manière ciblée, d'une part, et d'autre part, pour pouvoir procéder plus rapidement au copier-coller souhaité dans les champs de textes des formulaires.
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3-Pour les candidature par e-mail
Accordez la plus grande part aux envois personnels d'e-mails à un destinataire unique.
L'objet doit être clair. Si c'est en réponse à une annonce, n'oubliez pas la référence en objet s'il y lieu et/ou le titre du poste, votre nom et prénom. Le titre du fichier doit indiquer votre nom et le(s) principal(aux) mots-clés de votre candidature (chef-projet ingénierie génie-civil par ex.)
Inscrivez toujours au minimum un court message d'accompagnement dans le corps de la messagerie.
Joignez le CV et la lettre de motivation plutôt que les mettre en corps de messagerie.
Privilégiez le format Word ou RTF et non pas de versions exotiques type Open Office et Mac OS pour éviter le plus d'incompatibilité avec le matériel du destinataire.
Si vous avez un Mac, optez pour le format RTF et non Mac write ou Claris car votre interlocuteur possède peut-être un PC. Ne dépassez jamais 100 Ko de taille de fichier afin de ne pas bloquer trop longtemps l'ordinateur du recruteur.
Evitez les power point ou pdf à moins qu'ils ne soient demandés en raison de non-reconnaissance par les logiciels de gestion de candidatures
De même, il est conseillé d'intégrer directement la photo de petit volume dans le CV.
Le CV
A faire :
• Personnaliser le titre du CV en reprenant celui de l'annonce, complété d'une spécialité, d'un niveau d'expérience, d'une différenciation enrichissante.
• Utiliser le plus de mots clés correspondant à l'annonce afin que les logiciels de tri des recruteurs le sélectionnent.
• Décrire les missions par expériences en distinguant l'objectif, l'action, les compétences mises en œuvre et les résultats.
• Se limiter aux références d'expériences les plus importantes et/ou les plus récentes, en tout cas les plus utiles au regard du poste.
• Mentionner les formations continues et les secteurs des entreprises.
• Créer des liens hypertexte, mais pas trop, pour les entreprises, les formations, des références, vers les blogs sociaux, vers un blog personnel…mais attention aux informations qui vous discréditeraient dans le blog par leur manque de sérieux.
• Nommer le fichier joint par CV + nom + prénom.
A éviter :
• Utiliser un titre générique ou des formulations de projet « bateau ».
• Indiquer les raisons de vos départs
• Le surcharger en fioritures du web et en couleurs.
• Avoir des répétitions entre pavé de compétences et expériences.
• Un pavé de compétences fourre-tout qui ne serait donc pas synthétique et ciblé.
• Les liste de tâches sans caractères précis.
• Trop détailler les expériences.
• Alourdir par des expériences inadéquates.
• Arroser toutes les boîtes à lettres de vos CV.
La lettre
A faire :
Très courte, elle doit :
• Parler de l'entreprise et de ses besoins auxquels on répond.
• Faire le lien entre les besoins essentiels de l'entreprise et l'extrait mis en lumière de votre motivation/ compétences et/ou expérience, quitte à ne parler que d'une seule d'entre-elles.
• Mentionner des compétences et qualités concrètes et tirées d'un vécu expérientiel précis.
• Apporter une information que l'on peut donner en qualité de professionnel de la question, comme par exemple faire mention d'une étude, d'un article, de chiffres clés…qui atteste de sa pertinence et de sa connaissance de l'actualité du secteur.
• Utiliser des phrases courtes.
• Utiliser des mots clés de l'annonce ou du poste identifié.
• Nommer le fichier joint par lettre + nom + prénom.
A éviter :
• Répéter son CV
• Les phrases à la « Balzac »
• Ne parler que de soi
• Vouloir tout dire
• Mentionner des qualités « bateau »
• Rester dans l'abstraction et dans les formulations scolaires qui n'apportent pas d'informations concrètes
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4-Publier sa page CV
Avoir son CV ou son blog personnel hébergé chez un provider Internet n'est pas un incontournable.
En effet, tous les recruteurs n'ont pas suffisamment de temps à consacrer à rechercher si les candidats dont ils ont sélectionné les CV ont créé un blog.
C'est donc simplement conseillé comme étant un must en matière de communication.
La page personnelle CV se résume à mettre son CV en ligne et en le faisant référencer par des mots clés de telle sorte qu'il soit lisible par le plus grand nombre de recruteurs ou cooptants bien ciblés. Cette page n'est donc pas nécessairement interactive.
À l'inverse, le blog est destiné à être interactif pour pouvoir échanger sur les sujets que l'on met en ligne.
5-Publier son blog personnel
A savoir ! un blog engage à long terme et doit pouvoir évoluer dans le temps.
Le blog est complémentaire du CV dans le sens où il doit constituer une vraie valeur ajoutée en termes d'authenticité des compétences par la pertinence de l'information publiée.
Le blog doit apporter quelque chose de concret aux lecteurs.
Il n'est donc pas recommandé de créer un blog qui n'apporterait rien de plus que ce que l'on dit déjà habituellement de son parcours.
Sa validité requiert également un renouvellement régulier pour être crédible et ne pas décevoir.
Autant il est facile d'en créer un, autant il est plus difficile de le faire vivre et de le maintenir à la page.
Il faut se fixer un agenda pour sa mise à jour afin de pouvoir répondre aux visiteurs à une fréquence hebdomadaire voire quotidienne mais au moins bimensuelle.
Une fois recruté, il ne faut pas pour autant laisser tomber le blog mais le faire évoluer en continuant à partager de l'information et fidéliser ainsi son réseau.
Attention également à l'orthographe, à la syntaxe et à la mise en forme !
Il ne faut par contre pas croire que les recruteurs seraient à l'affût du moindre blog. En général ils recherchent les blogs de candidats qu'ils ont du mal à trouver par les voies classiques, aux profils un peu rares ou spécialistes ou experts ou encore atypiques par rapport à leur domaine d'investigation.
Ils utilisent la plupart du temps Google comme moteur de recherche.
Avoir un blog nécessite de :
• veiller à diffuser des informations dont le caractère sérieux et professionnel soit authentique, pertinent et concret
• réactualiser très régulièrement les données
• veiller à la sobriété, à la clarté, au didactisme et à l'objectivité de l'information
• bien le référencer afin d'être visible et d'être trouvé rapidement, et par les interlocuteurs souhaités par un choix judicieux des mots-clés
• le faire évoluer pour fidéliser un réseau
Veillez pour cela à bien vous inscrire auprès des principaux moteurs de recherche en utilisant le référencement automatique http://www.francesurf.net/ ou www.referenceur.com notamment.
Pour vous aider dans la rédaction et la publication en ligne :
http://www.aide-webmaster.com
https://www.blogger.com/
et pour protéger ses informations et sa vie privé en ligne : http://www.bugbrother.com/
A retenir ! en matière de communication, il vaut mieux éviter la contre-performance car elle est relativement indélébile, en tout cas pour longtemps.
A éviter :
• critiquer des sociétés ou des modes de recrutement
• donner une connotation trop ludique
• donner une connotation politique ou religieuse
• utiliser un langage trop familier
• utiliser des effets web visuels ou sonores perturbant la lecture et trop de photos ou d'images
• l'obsolescence des informations
• un trop grand éclectisme
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6-Les réseaux sociaux en ligne :
Beaucoup de recruteurs privilégient aujourd'hui les réseaux sociaux pour recruter, d'autant plus que par les temps de restriction budgétaire, ceux-ci s'avèrent moins coûteux que les sites emploi. Vous pouvez vous y faire connaître, et être informé de la mobilité des personnes qui laisseront prochainement des postes vacants susceptibles de vous intéresser...
Voir la page dédiée aux réseaux virtuels et au web 2.0
7-Les forums et chats
Échangez régulièrement en ligne à propos d'articles, notamment dans les rubriques « réagissez » pour partager vos opinions, vos remarques et vos suggestions, y compris sur les blogs d'internautes de vos réseaux.
Les sites emplois en proposent, de même que les sites et les newsletters de secteurs ou de supports de presse.
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Contacts utiles (outre ceux déjà cités dans le texte):
Le web 2.0, l’actualité d’Internet
Réseaux sociaux :
Professionnels
Alumni et divers :
Dictionnaires :
le carnet d'adresses de sites emploi sid-etp carrière
http://www.sidetp.org/espace_emploi/contacts/sites.asp
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…
Valérie Roué - Responsable emploi & carrière
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