Mobilité et congés, ou savoir rester « à la page » à la plage.

Les congés d'été arrivent ! Et pour ceux qui éprouveraient l'urgence de bouger … et si vous en profitiez pour donner de l'oxygène à votre rentrée !
Quelques conseils pour que vous partiez l'esprit libre en ayant pris vos dispositions pour rester à l'écoute du marché tout en déconnectant vraiment. Il faut absolument éviter en effet de passer ses congés en étant obnubilé par la perspective de la rentrée et par sa recherche de job.
STOP ! aux micro portable et téléphone mobile qui vous rappelleraient constamment votre bureau. Les congés sont fait pour trouver à la fois le repos et le dépaysement nécessaires au ressourcement et à la créativité et prendre du recul.

Simple veille.
Si vous comptez faire une veille et répondre à des opportunités, organisez-vous avant de partir.
- Plannifiez tout d'abord le moment hebdomadaire (le jour et la plage horaire) que vous consacrerez à vos investigations. En dehors de ce temps, « niente rime avec farniente ! »
A moins d'avoir un micro portable,
- renseignez-vous sur les différentes adresses de cyber-cafés ou autres lieux à proximité de votre villégiature où vous pourrez vous rendre et sur leur modalités d'utilisation.
- Plannifiez 1 à 2 RDV s'il y a lieu lors de rencontres ou évènements de la région ou du pays qui vous permettraient de prendre contact sur le terrain avec des acteurs locaux, de vous imprégner de la spécificité du tissu économico-culturel en question.
- Inscrivez votre CV sur des serveurs emplois, et créez-vous des alertes e-mails.
-Inscrivez-vous également à des newsletter de vos domaines d'intérêt, et à des flux RSS qui vous permettent de recevoir les titres d'informations en provenance de sites que vous aurez sélectionnés et qui proposent cette fonction (le logiciel gratuit Firefox vous permet d'identifier un flux RSS sur un site par une icône orange en bas à droite de l'écran – voir www.rssvision.com )
- Maintenez une correspondance une fois par semaine sur vos blogs favoris et voire même créer éventuellement votre blog personnel.
- Demandez à recevoir des offres d'emploi sur votre téléphone mobile, renseignez-vous auprès de votre opérateur.
- Créez des alertes SMS en passant par votre opérateur pour accéder à des sites tels que Mobiljob réservés uniquement à la réception d'offres d'emploi sur mobile.
- Et pensez aux revues

Congé « changement de cap ».
Les congés peuvent également être une période consacrée à faire un point complet ( voir page conseil bilan ), loin des préoccupations du travail, afin d'opérer un changement de cap ( voir page conseil projet ). Que vous preniez vos vacances seul(e) ou en famille, plannifiez vos semaines de telle sorte que vous n'accordiez qu'un mi-temps clairement borné à ce travail de réflexion, de préférence le matin. Le facteur maturation entrant pour une large part dans l'efficacité de cette démarche de chek-up personnel et professionnel, rien de tel qu'un bon rythme réflexion / détente hors de la routine quotidienne pour renouer avec soi et optimiser sa créativité.
L'alternative qui ressort de votre bilan peut mettre en exergue l'opportunité de faire un MBA. En général, il est préférable de le faire avant 40 ans car les recruteurs on l'à priori de le considérer comme le diplôme de la dernière chance passé cet âge.
Et pourquoi pas ?!
En profiter pour apprendre ou parfaire la langue utile en passant des vacances dans le pays concerné.
Passer 2 ou 3 demi-journées de porte à porte sur une zone d'activité pour donner son CV en vue de décrocher le job dans la région de ses rêves (avoir un projet clair et savoir le présenter en 2 minutes) ; durant l'été on peut provoquer la chance de se faire remarquer par l'originalité de son approche d'un DRH ou un DG d'entreprise qui sera plus disponible d'esprit à ce moment là ; le « hasard » fait souvent bien les choses.

10 balises de carrière

• ne pas attendre la dernière minute pour se décider à bouger
• idem pour réactiver son réseau qu'on doit fidéliser et lui faire connaître son projet (voir page conseil réseau)
• oser prendre le risque mesuré de rechercher une plus importante responsabilité, en identifiant avec lucidité ses freins au changement qui cachent la nécessité de changer
• anticiper sur son prochain poste en cherchant à acquérir les atouts indispensables pour l'atteindre et identifier ce qui manquerait
• chercher à évoluer quand on est proche du top de sa compétence
• se faire connaître : par son travail (conférences, publications), en rendant des services (contacts, pistes, y compris à des recruteurs), en s'inscrivant à des clubs, des blogs, et auprès de cabinets de recrutement …
• repérer la/les personne(s) qui sont sur le point de prendre de nouvelles responsabilités pour les approcher et être dans leur sphère d'influence
• puisez des ressources d'alliances de compétences dans votre vie personnelle, dans vos hobbies
• lister ses références,
  n s'entraîner à se présenter et présenter son projet en 2 minutes : ses atouts, ses limites, ses échecs et leurs leçons, ce que l'on apporte, ce que l'on veut construire avec l'entreprise.
  

10 indicateurs de mobilité
A votre poste de pilotage quels peuvent être les cadrans à surveiller qui vous indiquent le moment de changer avant qu'il ne virent au rouge ?
N'attendez effectivement pas trop de vous ennuyer ou d'être contraint par les évènements pour vous poser la question de savoir s'il faut changer. Et attention ! Changer n'est pas nécessairement synonyme de quitter le poste mais de transformer LE poste, c'est à dire de se remettre en question pour le faire évoluer car rappelons le, ce n'est pas la fonction qui fait l'homme mais l'homme qui fait sa fonction.

- 1er indicateur : le temps passé, on arrive à faire grosso modo le tour d'un poste et à le faire évoluer dans une limite moyenne de 5 ans environ au rythme actuel du monde du travail. Mais attention là encore, prendre en compte le seul facteur temps sans l'associé au moins à celui du développement possible du poste serait restrictif et la cause d'un départ prématuré.

- 2 ème indicateur : avoir atteint le plenum de sa compétence est l'indice que l'on ne va plus pouvoir faire évoluer le poste au-delà d'une certaine limite.

- 3 ème indicateur : la routine qui vient parce que justement tout va bien et que tout est trop bien huilé, et vous êtes de moins en moins destinataires des notes internes.

- 4 ème indicateur : une délégation maximale confiée à vos collaborateurs vous laisse libre de refaire encore mieux ailleurs en terme d'organisation manageriale.

- 5 ème indicateur : vous avez la sensation de ne plus rien apprendre et le job ne vous pousse plus dans vos retranchements. L'ennui vous guette, là il n'y a aucun doute sur la nécessité de retrouver une motivation et un intérêt intellectuel.

- 6 ème indicateur : être débordé peut signifier qu'il faut changer quelque chose (mieux déléguer, revoir les répartition du travail…) ou bouger car les conditions ne sont plus bonnes.

- 7 ème indicateur : trop de polyvalence tue la réelle polyvalence en confinant au bricolage ; si vous sentez qu'on pousse à toujours plus de responsabilités diverses qui se téléscopent et vous éloignent de l'essentiel, c'est qu'il est temps, à moins de ne pouvoir changer les choses en interne, d'humer l'atmosphère extérieure avant que cette expérience ne plombe votre CV.

- 8 ème indicateur : le fait que votre hiérarchie vous valorise trop à votre poste peut être signe qu'elle est trop contente de vous conservez là où vous êtes bon et vous empèche d'évoluer … migrez !

- 9 ème indicateur : la rémunération ne suit pas. Le moment est venu de repérer non pas les postes au même niveau et mieux payés, mais ceux qui vous permettraient également de gagner en responsabilité.

- 10 ème indicateur : votre activité perd en défis, en challenges et en part de risque qui font le piment de votre quotidien. Peut être sont-ils en fait toujours là mais c'est vous qui changez et gagnez en assurance. Cherchez où, comment et quels nouveaux types de dépassement vous conviendraient mieux.
… ce n'est pas exhaustif bien sûr.

10 maximes de carrière.

« Qui n'avance pas recule »
 « On est plus la promesse de son avenir que le fruit de son passé »
 « Oser c'est risquer. Mais qui ne risque rien n'a rien »
 « Penser en homme d'action mais agir en homme de pensée ».
 « Attention ! Un poste peut en cacher un autre »
 « Connais-toi toi même ! »
 « Ne pas voir que son acquis mais aussi et surtout son potentiel de développement»
 « nul n'est indispensable »
« la compétence, on a pas besoin d'en parler pour la faire reconnaître mais de la faire connaître »
 « à toute âme bien née, la valeur n'attend pas le nombre des années, les opportunités non plus » …

Valérie Roué -Resp. carrière & emploi etp